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在省總工會十一屆四次全委(擴大)會議上的工作報告

2018-06-25 21:25:13 來源:本站原創 作者: 點擊數:
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?  編者按:2018年2月1日,省委常委、省總工會主席關志鷗在遼寧省總工會十一屆四次全委(擴大)會議上作了工作報告。請認真學習領會,做好貫徹落實。

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  各位委員:

  現在我代表省總第十一屆常委會作工作報告,請予審議。

  一、2017年主要工作

  2017年,是遼寧工會打基礎、利長遠的一年,是團結拼搏奮進的一年,是發生可喜變化的一年。一年來,在省委和全總的正確領導下,全會上下以增“三性”、去“四化”為主線,以強黨建、抓改革、助振興、優服務、轉作風為重點,真抓實干,擔當作為,各方面工作取得了新的進步。

  (一)旗幟鮮明講政治,始終保持正確前進方向。

  堅持把政治性、先進性、群眾性作為立會之魂、興會之要、強會之基。在理論武裝上,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作實踐上,堅持把習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神、關于群團工作重要指示精神落實到實際工作中,緊扣工作中心謀劃和推進工作,在服務全省工作大局中施展作為、體現價值。在政治引領上,充分發揮會內外文化、宣傳等陣地作用,通過十九大勞模代表專題報告、勞模座談會、基層工會座談會、文藝演出等多種方式,廣泛開展主題宣傳、教育和文化活動。加強工會意識形態工作,加大工人階級宣傳力度,不斷把學習宣傳黨的十九大精神推向深入,把黨的意志、主張和聲音及時傳播到基層,在引領職工群眾聽黨話跟黨走方面發揮了積極作用。

  (二)胸懷大局促發展,助力振興做出新貢獻。

  立足經濟建設主戰場,大力弘揚勞模精神、工匠精神,充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,助力遼寧振興發展。出臺《遼寧省總工會支持企業發展十項措施》,自加壓力,刀刃向內,適當調整企業工會經費收繳方式,全力支持企業發展,截止去年底,共為企業減少占用流動資金2.7億元,減輕企業負擔1.1億元;省總安排支持技能培訓、創新工作室、勞動競賽、去產能困難企業職工幫扶等重點工作資金1.3億元。深入開展建功立業活動,圓滿完成省委省政府評選表彰先進集體、勞動模范、先進工作者和省“五一”勞模表彰大會各項工作任務,在做好“五小”等傳統活動品牌的同時,會同省發改委開展“五比一創”省重點工程勞動競賽,會同省人社廳等部門舉辦全省“技師杯”職工職業技能大賽,帶動培訓職工50多萬人。推動勞模創新工作室、工匠人才創新工作室向集群化發展,新命名省級創新工作室80個。與華晨寶馬公司聯合建立高技能人才培訓基地,舉辦兩期省勞模創新工作室領銜人培訓班。我省職工創新成果獲國家科技進步二等獎1項,省科技進步一、二、三等獎各1項,省總工會獲國際創新創業博覽會雙創示范獎和突出貢獻獎。引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀,廣泛開展“主戰場·主力軍·主攻手”“我與遼寧振興發展同行”教育實踐、“文明家庭”建設等系列活動,依托工人文化宮、職工文化廣場等陣地,開展豐富多彩的職工文體活動,唱響主旋律,弘揚正能量。

  (三)與時俱進抓改革,工作創新取得新突破。

  從轉變思維方式和服務理念入手,積極推進工作方式方法創新,將工會改革引向深入。順利完成省總機構改革,提高了基層工會干部和一線職工在省總領導機構中的比例,增加了兼職、掛職干部數量,削減21%行政事業編制。各市總工會改革方案全部出臺。探索和實踐工青婦基層組織協同創新發展新模式,聯合團省委、省婦聯下發《轉變作風大抓基層服務群眾,推進工青婦基層組織協同創新發展實施方案(2018-2020年)》,沈陽、大連、營口三市已率先啟動。推進機關干部下基層常態化制度化,明確“七個一”工作制度,實行“雙向掛職”,分期選派優秀年輕干部到縣(市、區)工會掛職鍛煉。推進網上工會建設,制定《遼寧網上工會建設發展規劃(2018-2020年)》,確立建設PC網站、APP應用、微信公眾號“三大集群”和搭建協同辦公、新媒體矩陣、基礎保障、智慧數據庫、工作績效考核“五大平臺”工作目標任務,明確時間表、路線圖,微信公眾號已上網運行。積極推進產業工人隊伍建設改革,形成《遼寧省產業工人隊伍建設改革實施方案》,并以遼委發[2018]5號文件印發。

  (四)心系職工優服務,維權工作取得新進展。

  關注勞動關系領域新變化,提高工會依法維權和精準普惠服務能力,推動改革發展成果最大限度地惠及職工群眾。出臺《遼寧省總工會關于加強基層工會經費管理的暫行規定》,敢于擔當,主動作為,有效解決職工群眾期盼多年的熱點問題,為基層工會開展活動、職工享有福利提供有力保障,在聚民心、提民氣、鼓干勁上發揮了積極作用。強化權益保障,開展集體協商“集中要約行動”“職代會建制專項攻堅行動”,完善勞動關系“千企萬人”監測點建設,推廣普及中小企業職業安全衛生防護“工具包”,加強安全生產事故隱患報告、舉報獎勵工作,深化“安康杯”競賽活動,參與競賽活動的企業3.1萬家、職工560多萬人。做好幫扶解困,全省工會籌集資金1.1億元,“兩節”送溫暖走訪慰問企業3071家,慰問困難職工家庭11.2萬戶。金秋助學累計發放資金1500萬元,資助困難職工和農民工子女5071名。清理拖欠農民工工資3889萬元。開展“心系環衛工·真情暖初冬”特別關愛活動,全省工會籌集資金1473萬元,惠及一線環衛工人10萬多人。

  (五)從嚴從實抓黨建,治黨治會取得新成效。

  堅持全面從嚴治黨與全面從嚴治會相結合,為全會工作提供堅強保障。嚴格履行管黨治黨主體責任,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴格落實“三會一課”制度,規范黨內政治生活,從嚴治黨逐步向基層延伸。推進工會系統黨風廉政建設,嚴格落實“一崗雙責”,嚴格執行中央八項規定精神和省委實施細則,組織召開工會系統黨風廉政建設工作會議,黨風廉政建設得到加強。狠抓建章立制,省總在經費使用、人事管理、資產管理、工作紀律等方面制定49條整改措施、15項規章制度;建立年任務、月要點、周計劃、日報告工作制度,按規章制度管理、按規矩辦事的工作局面基本形成。改進財務審計管理方式,資金使用實行項目制管理,體現集中財力辦大事,把錢花在刀刃上,推動工會經費向基層傾斜。主動引入第三方專業機構,對縣以上工會經費進行全覆蓋審計,確保工會經費和資產運行安全。建立“督考合一”制度,對省總、各市總工會和省產業工會重點工作完成情況進行督查考核,力求形成全會工作閉環管理模式。

  2017年,是全會上下同心合力、共謀發展的一年。各市和省產業工會以良好精神狀態和飽滿工作熱情,對標先進,各展所長,做了大量獨具特色、卓有成效的工作,并涌現出45個先進集體、75名先進個人。沈陽市總落實省總十項措施開發小微企業全征全返管理系統、開展“‘幸福沈陽共同締造’工會在行動”主題大宣講活動、創建“六有”社區工會;大連市總推廣旅順口區“網格化工會工作站”工作模式、建立全市職工“雙創”聯盟三級工作體系、創辦首屆職工文化節;鞍山市總開展“弘揚‘鞍鋼憲法’加強民主管理”系列活動;撫順市總創建市長聯絡員制度、抓實“十項措施”;本溪市總支持本鋼加強產業工人隊伍建設改革、強化基層工會陣地建設;丹東市總打造基層工會經費管理新模式;錦州市總關愛環衛工人共建愛心驛站、建立“非層級化工作站”;營口市總全面推進職工“心理健康工程”、推進職工會員卡普惠化服務;阜新市

  總創建勞模創新工作室聯盟;遼陽市總開展“雙百工程”建設;鐵嶺市總舉辦“市長杯”職工職業技能競賽;朝陽市總實施“四幫四促”助力脫貧攻堅;盤錦市總加大精準服務力度提升職工創業動力;葫蘆島市總創辦首屆職工文化藝術節。上述這些工作都很接地氣,深受廣大職工群眾歡迎。省產業工會從產業發展和職工需要出發,積極開展崗位練兵、技能培訓、職工文化和勞動競賽等工作,沈鐵工會的“三五三”工程建設、遼油工會的“雙千雙億”群眾性挖潛活動、遼電工會的“三創兩出一轉化”主題活動、遼寧移動工會的“幸福1+1”員工身心健康提升等活動都很具時代感。

  過去的一年里,我們所取得的成績得益于各級黨委、政府的重視和支持,得益于各級工會組織、廣大工會干部的辛勤付出和拼搏奉獻。在此,我代表省委、代表省總工會向為遼寧振興發展建功立業的一線職工表示由衷敬意!向長期奮戰在工會戰線光榮離崗轉崗的同志們表示誠摯謝意!向為全會工作作出貢獻的廣大工會干部表示衷心感謝!

  在看到成績的同時,還要清醒地看到工作中仍存在一些問題和不足,主要表現在:基層基礎工作薄弱,特別是縣及以下工會建設亟待加強;資金管理粗放,工會經費使用分散,項目化機制尚未完全建立,監管體系亟待規范;慣性思維束縛嚴重,按慣例辦事和守攤思想普遍存在,改革創新擔當意識不強;工作作風不實,底數不清,心中無數,接地氣不充分,了解基層情況不實不透,上下溝通聯系不夠,缺乏一盤棋意識;從嚴治黨有待強化,在某些領域仍存在廉政風險。這些問題要在今后工作中切實加以解決。

  二、把握新形勢抓住新機遇

  2018年,是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,新時代工會工作迎來了新的發展機遇。黨的十八大以來,習近平總書記在中央黨的群團工作會議上發表的重要講話、關于工人階級和工會工作的系列重要論述,是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分,為新時代工會工作指明了前進方向。黨的十九大報告對工人階級和工會工作提出了新要求,特別強調要增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法,推動工會等群團組織增強政治性先進性群眾性,發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣大職工群眾堅定不移跟黨走。不久前,王滬寧同志在群團工作座談會上強調要全面深刻學習領會習近平總書記關于群團工作的重要思想,深入推進黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹,著力加強政治性、先進性、群眾性建設,加強群團組織黨的建設,進一步明確了新時代工會工作的努力方向。

  2018年,是加快遼寧振興發展的關鍵之年,遼寧工會工作進入了新的發展階段。省委、省政府高度重視和支持工會工作。陳求發書記、唐一軍省長專門到省總調研并提出工作要求,省委書記專題會聽取省總三年工作計劃和今年工作安排,并對做好深化工會改革、助力振興發展、服務職工群眾等工作提出了新的更高的要求,寄予了殷切厚望。按照省委、省政府的安排部署,持之以恒落實新發展理念和“四個著力”“三個推進”,深入實施“五大區域發展戰略”,加快推進“一帶五基地”建設,打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰,努力干出一片新天地,干出一個新遼寧,是全省上下共同的時代責任和神圣使命。我們身在其中,絕不能當旁觀者和局外人,要緊緊圍繞振興遼寧、重振雄風、再創輝煌的各項目標和任務,進一步明確主攻方向和全會工作重點,埋頭苦干,扎實工作,團結引領廣大職工自覺投身經濟建設主戰場,在振興發展中充分發揮主力軍作用。

  2018年,遼寧工會面臨的發展機遇前所未有,肩負的使命神圣光榮,廣闊天地大有作為。全會上下要立足新時代,以更加強烈的責任感、使命感、緊迫感,順勢而動,借勢而為,乘勢而上,擼起袖子加油干,再創遼寧工會工作新輝煌。必須堅定不移堅持黨的領導,始終用習近平新時代中國特色社會主義思想統領全會工作,堅定走中國特色社會主義工會發展道路,推動中央和省委的決策部署在全會落地生根。必須堅定不移服務大局,找準服務全省中心工作的切入點著力點,全面激發工人階級的先進性,團結帶領廣大職工爭做新時代的排頭兵,為振興發展大業貢獻智慧和力量。必須堅定不移踐行宗旨,堅持以職工為中心,高舉維護職工權益旗幟,永遠把職工對美好生活的向往作為奮斗目標,順應職工群眾的“期望值”,把服務工作做得更具體更扎實更溫暖,增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。必須堅定不移深化改革,緊緊抓住增“三性”、去“四化”這個牛鼻子,直面突出問題,敢于攻堅克難,逢山開路、遇水架橋,將改革進行到底,讓工會組織更加充滿活力、更加堅強有力。必須堅定不移大抓基層,更加關注基層、重視基層,在強基層、補短板、增活力上下功夫,推進工會資源往基層下沉,保證基層工會有人辦事、有錢辦事、有物資保障辦事、有制度規范辦事,擴大有效覆蓋面,不斷提高工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。

  三、2018年工作安排

  2018年全會工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,以增“三性”、去“四化”為主線,堅持問題導向,銳意改革創新,切實轉變作風,統籌兼顧,聚焦重點,在全面落實三年工作計劃和2018年工作要點的基礎上,圍繞強黨建、抓改革、助振興、優服務、轉作風五大任務,舉全會之力扎實抓好十項重點工作,團結引領千萬職工為加快遼寧振興發展做出新貢獻。

  扎實抓好思想政治引領。

  牢牢抓住工會組織第一主責主業。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,在學懂弄通做實上下功夫,確保黨的十九大精神特別是關于工人階級和工會工作的決策部署在全會落地見效。各級工會干部要率先垂范,帶頭讀原著、學原文、悟原理,真正做到往實里走、深里走、心里走,努力做到學以致用、知行合一,一以貫之堅持和發展中國特色社會主義、一以貫之推進黨的建設新的偉大工程、一以貫之增強憂患意識防范風險挑戰,當好黨的十九大精神的宣講者、傳播者、引領者。充分發揮工會組織引領作用,做好意識形態工作,引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀,以“做新時代的好工人”為主題,廣泛開展勞模和工匠宣講團巡回宣講、職工文藝匯演、職工演講比賽等系列宣傳活動,推動黨的十九大精神進企業、進車間、進班組、進社區,不斷提高職工群眾的思想政治覺悟,最大程度地把思想、智慧和力量凝聚到中央和省委的決策部署上來,積極投身遼寧老工業基地全面振興偉大實踐。

  (二)扎實抓好改革攻堅任務。

  推動《遼寧省產業工人隊伍建設改革實施方案》落實,按照政治上保障、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,制定全省2018年工作計劃,分解細化改革任務,明確相關部門責任,加強組織協調,暢通改革渠道,為廣大產業工人發展有空間、上升有通道、待遇有保障、創新有動力營造更好的條件和環境。省總工會在部分企業組織試點,探索總結經驗,發揮帶動作用,推動各項改革措施落到實處;加快市縣工會改革步伐,加強對各市、縣(市、區)工會改革工作指導,層層壓實責任,推進工會改革由機構改革向組織體制機制、工作管理模式和活動方式改革深化,按照時間進度要求,保質保量完成各項改革任務。推進省總直屬企事業單位改革,按照會事分開、會企分開、盤活資產、促進發展、惠及職工的原則,研究制定具體改革實施方案,積極穩妥做好直屬企事業單位改革工作。整合生產經營性事業單位成立遼工集團,整合非經營性事業單位,提升服務全會和職工群眾能力。

  (三)扎實抓好縣級工會建設。

  按照《遼寧省總工會加強縣級工會建設的實施意見(試行)》要求,全面強化縣(市、區)工會建設,積極主動做好與有關部門的溝通協調工作,形成工作合力,切實把《意見》中加強對縣級工會的領導、加強領導班子建設、加強機關工作力量、選好兼職掛職干部、支持聘用社會化工作者、加強工會干部教育培訓、加大經費保障力度、優先支持申報項目、給予兼職崗位補貼、強化工作績效考核和選樹典型等措施,逐條逐項落實到位,讓縣(市、區)工會強起來、硬起來、活起來。各市總工會要突出問題導向,加強分類指導,推動縣(市、區)工會在改革創新中上臺階,并以此帶動鄉鎮街、縣以下區域性行業性和企業等“小三級”工會建設上水平。

  (四)扎實抓好工青婦基層組織協同創新發展。

  《轉變作風大抓基層服務群眾,推進工青婦基層組織協同創新發展實施方案(2018—2020年)》,順應基層工作需要,符合黨的十九大精神,已經納入省委重點工作安排。從沈陽、大連、營口三市啟動的情況看,得到了各級黨委和政府的高度重視、基層組織的普遍認同。在總結經驗的基礎上,將適時在全省推廣。各級工會干部要進一步解放思想、轉變觀念,堅持走創新發展之路,堅定共建共享共創協同創新發展方向和工作信心,鼓勵先行先試,牢固樹立“一家人一盤棋一條心”思想,主動做好溝通協調工作,抓項目、建機制、求實效,整合基層資源,為職工群眾辦實事、辦好事、解難題,積極推動群眾工作組織體制和方式方法創新,探索實踐工青婦基層組織協同創新發展新路子。

  扎實抓好支持企業發展十項措施落實。

  鞏固和拓展《遼寧省總工會支持企業發展十項措施》成果,加大對困難企業、小微企業的扶持力度,出臺緩征建會籌備金支持沈撫新區發展特殊政策,修改完善去產能企業困難職工幫扶政策。圍繞“五大區域發展戰略”“一帶五基地”建設重點項目,組織開展“五比一創”重點工程勞動競賽和“三有三優”評選表彰活動,選樹在振興發展中建功立業的先進典型,推廣好經驗好做法;組織開展“五小”等群眾性創新創效勞動競賽,提高對企業降本增效的貢獻率。創新方式方法,抓好新形勢下小微企業建會工作,及時破解十項措施落實中遇到的新問題。加強職工文化活動場所和基礎設施建設,更好地體現公益性。加大對新時代工人、勞動模范、先進集體等典型事跡的宣傳力度,大力弘揚中華民族優秀傳統文化、革命文化和先進文化,引導職工樹立正確的是非觀、勞動觀和奮斗觀,不斷提高廣大職工職業情操和勞動境界。

  (六)扎實抓好網上工會建設。

  網上工會是做好新形勢下工會工作不可或缺的重要手段。按照《遼寧網上工會建設發展規劃(2018-2020年)》確定的目標任務,加快推進建設PC網站、APP應用、微信公眾號“三大集群”和搭建協同辦公、新媒體矩陣、基礎保障、智慧數據庫、工作績效考核“五大平臺”等重點工作進程。要把網上工會建設作為十分緊迫的大事要事急事抓緊抓實,各級工會一把手要親自過問、靠前指揮、跟蹤問效。加大人力物力財力投入,建立會員實名制數據庫,舉辦理論和技能培訓班,做好專業人才隊伍建設,打造遼寧網上工會品牌。推動基層工會創建更多符合實際需要的網絡平臺,吸引廣大職工特別是青年職工走進工會網絡空間,引導廣大工會干部學網絡、懂網絡、用網絡,讓工會APP等網上產品在廣大職工群眾中熱起來,不斷提高工會組織和工會干部運用網絡開展群眾工作能力,擴大有效覆蓋,讓網上工會成為聯系服務職工的新窗口、新渠道,真正成為廣大職工的網上“職工之家”。

  (七)扎實抓好勞模和工匠人才隊伍建設。

  修改完善勞模創新工作室創建實施意見,推動勞模創新工作室、工匠人才創新工作室創建活動向聯盟和集群化發展,激活創新工作室的聚集效能和輻射作用。健全完善勞模和工匠人才培養機制,命名30個省級勞模創新工作室和50個工匠人才創新工作室,繼續與華晨寶馬公司等大型企業和遼寧裝備制造職業技術學院等院校聯合開展高技能人才培訓活動,開展職工創新成果評選、展示和交流活動,培養更多的優秀技工、工匠人才。加大對勞模和工匠人才創新工作室支持力度,新命名的省級勞模創新工作室和工匠人才創新工作室補貼經費分別提高到10萬元和5萬元。修改完善勞模評選管理辦法,提高勞模待遇,為充分發揮勞模作用創造更加有利條件。在省內主流媒體開設“勞模風采”欄目,大力弘揚新時代勞模精神和工匠精神,積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

  扎實抓好依法維護職工權益。

  完善工會與政府聯席會議制度,推動勞動關系三方協調機制向基層延伸。推動企業落實職工代表大會、廠務公開民主管理和職工董事監事制度。開展集體協商“集中要約行動”,擴大集體協商在新興產業、勞動和知識密集型產業、重點行業的覆蓋面,加強集體協商指導員隊伍建設,做實“協商”“履約”環節,推動職工在初次分配中實現勞動報酬與企業經濟效益同步增長。進一步完善勞動關系“千企萬人”監測點建設,開展職工生產生活狀況監測分析,及時了解掌握勞動關系變化情況。深化“安康杯”競賽活動,持續實施推廣“工具包”項目,健全完善生產安全事故隱患報告、舉報獎勵制度機制。推動健全完善農民工維權機制,有效解決農民工欠薪等問題,提高工會服務農民工質量。加強職工維權律師團與志愿者相結合的工會法律服務隊伍建設。依法維護農民工、女職工等特殊權益。圍繞聯系、引導、服務抓好社會組織工作,切實做好工會維穩和信訪工作,促進社會公平正義,推動職工隊伍穩定和社會和諧穩定。

  扎實抓好精準幫扶普惠服務。

  組織實施《遼寧省工會困難職工解困脫困工作規劃(2018-2020年)》,推動各級職工服務幫扶中心和基層服務站點轉型升級,積極構建組織網絡健全、職能定位清晰、資源利用高效的工會服務幫扶體系。在做好“送溫暖”系列活動常態化長效化的基礎上,完善工會會員服務卡功能,拓展服務領域,不斷提高普惠特惠商惠能力。強化困難職工檔案實名制動態管理,做好困難職工基本信息認證排查等工作,不斷提高幫扶對象、資金發放、幫扶監管的精準化水平。加大對困難勞模、環衛工人等特殊群體的幫扶力度,在改善生活和工作環境上給予更大支持。推動工會幫扶工作納入各級政府保障和改善民生工作體系,促進改革發展成果更好地惠及廣大職工群眾,不斷提高工會服務幫扶工作均等化普惠化便捷化程度。

  (十)扎實抓好工會經費管理。

  制定出臺《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》《遼寧省總工會購買服務暫行辦法》,支持基層工會開展好有價值、有溫度的惠民活動,讓工會經費更好地服務廣大職工。加強預算編制與管理,保障工會經費向基層和職工傾斜,科學精細安排預算,各市總和省產業工會的年度預算經省總研究審定后方可執行。實行項目制管理,對下經費補助由一般性補助改為項目管理,以思路定需求,以需求定項目,以項目促落實,提高資金使用效益。加強工會資產監管,制定出臺《關于加強縣以上工會職工服務陣地建設的意見》,繼續推進文化宮、療養院清理整改工作,聚焦主責主業,立足公益性,探索企業化管理新模式。加強財務資產監管,健全完善相關制度,從嚴專項資金使用管理,嚴格實行獨立核算、專賬管理、專款專用,對困難職工專項幫扶資金實行全程動態管理,切實堵塞漏洞。加強工會經費審計監督,繼續引進第三方社會專業機構,開展2017年工會經費審計“回頭看”,對全省工會經費收管用情況進行全覆蓋審計,抓實問題整改,做好風險防控,確保資金運行安全。

  四、切實加強工會自身建設

  強化黨建工作。

  按照中央和省委的部署要求,堅持全面從嚴治黨與全面從嚴治會相統一、相融合,把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐倡廉建設貫穿于全會工作全過程,不斷推動全省工會系統黨的建設向高質量邁進。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,發揮各級工會黨組的領導核心作用,積極推動“兩學一做”常態化制度化,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,嚴肅黨內政治生活,主動開展批評與自我批評,堅持“三會一課”制度,推動從嚴治黨向基層延伸。認真抓好巡視反饋、問題整改,要實行臺賬銷號制,下決心改徹底。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,堅持糾正“四風”不止步,嚴格執行中央八項規定精神和省委實施細則,不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性,始終保持黨員干部政治本色。加強工會系統黨風廉政建設,嚴格落實“一崗雙責”,加強紀律教育,強化紀律執行,狠抓建章立制,織密制度籠子,運用監督執紀“四種形態”,抓早抓小、防微杜漸,強化廉政風險防控,使工會干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活,筑牢拒腐防變堤壩,決不能讓工會資金資產成為滋生腐敗的土壤。

  強化作風建設。

  作風建設永遠在路上。把今年定為全會作風建設年,強力推動各級工會作風轉變。要時刻把職工群眾記在心上,職工群眾關心的事、操心的事,就是工會服務職工工作的方向,想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難,盡工會所能幫助職工群眾解決困難,把職工群眾的需要及時反映給黨和政府,協助黨和政府把各項惠民舉措落實到職工群眾中去,以工會組織的實際作為,讓職工群眾真實感受到“家”的溫暖。加強干部基層錘煉,工會建設的薄弱環節在基層,工會工作的活力和新鮮經驗來自于基層,各級工會干部必須走出辦公室,多到基層去。要做實各級工會

  干部“七個一”活動,即每名干部至少聯系10名職工朋友、聯系一個企業、聯系一名基層工會干部、聯系一戶困難職工家庭、聯系一個先進典型、撰寫一篇調研報告、建立一本個人臺賬,要面對面、實打實地體驗職工生活、體會職工甘苦、體味職工情感,接地氣、通下情、樹形象,帶動各級工會干部下基層制度化常態化。樹立良好工作作風,倡導事無巨細、事必躬親、事不過夜,反對粗枝大葉、坐而論道、拖拖拉拉;倡導打破慣例、勇于創新,反對思想僵化、因循守舊;倡導公道正派、忠誠老實,反對自私狹隘、表里不一;倡導出實招、用實勁、求實效,反對不擔當、慢作為、推拖繞。樹立正確選人用人導向,按照好干部標準,把忠誠干凈擔當的干部選好用好,有效解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題,引導各級工會干部爭做踐行“三性”的先行者、去除“四化”的帶頭人、服務職工的貼心人。

  (三)強化系統管理。

  全省各級工會要有全局觀、整體觀、團隊觀,樹立全會一盤棋思想,心往一處想、勁往一處使,形成地方工會、產業工會和基層工會大團結、大協同、爭上游的生動工作局面。處理好各市工會與全會的關系、產業工會與全會的關系、局部與全局的關系、個性與共性的關系、兼職與專職的關系。在推進全會各項重點工作中,以對黨的事業和職工群眾高度負責的態度,統一思想,步調一致,集中人力物力財力,保證各項重點工作有布置、有落實、有反饋,以釘釘子精神,持續發力,確保干一件成一件。在推動基層工會工作中,要統籌兼顧、通盤考慮,抓好整體工作的同時,堅持差異化指導。基層工會工作要往細處做、往實里抓,不怕瑣碎,職工家庭生老病死、婚喪嫁娶的事,都應該是我們工會干部牽掛的事、操心的事、幫忙的事。

  (四)強化干部培訓。

  做實《2017--2020年遼寧省工會干部教育培訓計劃》,以增“三性”、去“四化”為引領,把深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨的十九大精神和中國特色社會主義工會發展道路作為核心內容,做到理論政策、法律法規、業務知識三者相統一。改進培訓方式方法,加大資金支持力度,提高培訓工作質量,引導廣大工會干部特別是領導干部養成學中干、干中學的良好學風,不斷增強“八個本領”,做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,用寬肩膀擔當、靠真本事成事,努力建設一支適應新時代要求的新型工會干部隊伍。

  (五)強化績效考評。

  做實《各市總工會、省產業工會年度工作目標責任考核辦法》《省總機關工作實績考核實施細則》,堅持督考合一,堅持指標考核與綜合評價相結合,定期通報省總、各市總工會和省產業工會完成全會重點工作考核結果。探索建立職工滿意度評價機制,對工會一些直接服務職工的工作和活動情況,采取適當方式接受廣大職工的滿意度評價,真正讓職工群眾成為檢驗工會工作成果的“閱卷人”。

  各位委員、同志們:

  新時代新使命新作為,在新的征程上,讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在省委和全總的正確領導下,以敢為人先、勇于創新的闖勁,埋頭苦干、不事張揚的實勁,持續用力、久久為功的韌勁,以只爭朝夕、時不我待的精神投入到振興發展大業中去,干在實處,走在前列,為實現遼寧老工業基地新一輪全面振興做出新的更大貢獻,重振遼寧工會雄風,再創遼寧工會工作的新輝煌!



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